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社保上交税务局!你到手的钱要变少了,怎么回事?

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这段时间,全国各省逐步将国税局、地税局合并且统一挂牌,合并后的重要改变之一——就是社保移交税务局征收了!

政策一出,有人一算,妈呀,到手的钱要变少?不过这件事是好是坏也不一定!


到手的钱可能会变少!


虽然之前社保也是地税局收的,但只属于“代收”,因为社保还是归社保局,个税归地税局,“代收”这种操作属于跨部门协调工作,说白了地税局就是在“帮别人数钱”。

可想而知,既然是帮别人数钱,那之前在社保征收方面可能就抓得没那么紧了。

有人可能遇到过这样的情况,公司说不给交社保就不交了,你完全没有主动权(因为上面查不到啊!)不过现在不交社保的企业可牛批不起来了,因为征收社保成了税局的法定职责,社保没征收起来,会变成了税局不作为!

再加上,“金三”这一杀手锏!你公司要是再不给你交社保,那几乎就是“自寻死路”啊!

所以就有网友高兴地表示:终于等到这一天了,我那抠门的老板以后可得好好给我缴社保了!

の不过社保交的多了,那么今后你的工资里面还得扣除社保一项(已全额扣的当我没说),也就是说税前扣的多了,那么到手的钱自然可能要变少啦~


不交不可能!少交行不行?


有老板觉得这样用人从成本一下子就大了,我交,但是我少交点行不行?


据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

の生活中,企业给员工缴社保确实不难,难的是足额缴纳(一般都是按照最低基数缴纳)!

有的老板也会和员工达成协议,美其名曰让员工多拿点钱,于是双方默许了这种做法!

其实,这种行为本身就违法,不受法律保护!想不发或少发工资,违背了《劳动法》;想不缴或少缴社保,违背了《社保法》;所以有些老板们还是好好考虑下怎么给员工补社保吧!


社保到底怎么交?具体相差多少钱?


我国社保基数有上下限的规定(各地不同)

如果工资低于基数,按照最低标准缴纳;如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳;如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。

举个例子,以上海市为例:

2018年度上海市职工社会保险缴费标准:上限21396元,下限4279元。按照月收入10000元计算,若按下限缴纳,个人扣除社保后的工资是9550.70元,企业所要缴纳的社保数额是1335.06元。

若按实际的情况缴纳,个人扣除社保后的工资是8950.00元,企业所要缴纳的社保数额为3120.00元。(据央视新闻报道)

の可以看出以上案例中,按照下限缴纳和按照实际缴纳,个人少领工资为600.70元,公司多交金额达到1784.94元!


5哥总结

交社保还是为了以后退休,那么交不同额度的社保,对未来在个人社保待遇领取上会有哪些不同呢?

の据专家计算,以养老保险待遇为例,如果两人一样工资,同样缴30年社保,按社会平均工资5000元计算的话,养老保险缴纳金额每月相差600元,大概每个月领取待遇上就会相差300元左右。

so领取时间越长,领取金额的差距也会越大。