这段时间，全国各省逐步将国税局、地税局合并且统一挂牌，合并后的重要改变之一——就是社保移交税务局征收了！

政策一出，有人一算，妈呀，到手的钱要变少？不过这件事是好是坏也不一定！


到手的钱可能会变少！


虽然之前社保也是地税局收的，但只属于“代收”，因为社保还是归社保局，个税归地税局，“代收”这种操作属于跨部门协调工作，说白了地税局就是在“帮别人数钱”。

可想而知，既然是帮别人数钱，那之前在社保征收方面可能就抓得没那么紧了。

有人可能遇到过这样的情况，公司说不给交社保就不交了，你完全没有主动权（因为上面查不到啊！）不过现在不交社保的企业可牛批不起来了，因为征收社保成了税局的法定职责，社保没征收起来，会变成了税局不作为！

再加上，“金三”这一杀手锏！你公司要是再不给你交社保，那几乎就是“自寻死路”啊！

所以就有网友高兴地表示：终于等到这一天了，我那抠门的老板以后可得好好给我缴社保了！

の不过社保交的多了，那么今后你的工资里面还得扣除社保一项（已全额扣的当我没说），也就是说税前扣的多了，那么到手的钱自然可能要变少啦~


不交不可能！少交行不行？


有老板觉得这样用人从成本一下子就大了，我交，但是我少交点行不行？


据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

の生活中，企业给员工缴社保确实不难，难的是足额缴纳（一般都是按照最低基数缴纳）！

有的老板也会和员工达成协议，美其名曰让员工多拿点钱，于是双方默许了这种做法！

其实，这种行为本身就违法，不受法律保护！想不发或少发工资，违背了《劳动法》；想不缴或少缴社保，违背了《社保法》；所以有些老板们还是好好考虑下怎么给员工补社保吧！


社保到底怎么交？具体相差多少钱？


我国社保基数有上下限的规定（各地不同）

如果工资低于基数，按照最低标准缴纳；如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳；如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

举个例子，以上海市为例：

2018年度上海市职工社会保险缴费标准：上限21396元，下限4279元。按照月收入10000元计算，若按下限缴纳，个人扣除社保后的工资是9550.70元，企业所要缴纳的社保数额是1335.06元。

若按实际的情况缴纳，个人扣除社保后的工资是8950.00元，企业所要缴纳的社保数额为3120.00元。（据央视新闻报道）

の可以看出以上案例中，按照下限缴纳和按照实际缴纳，个人少领工资为600.70元，公司多交金额达到1784.94元！

5哥总结

交社保还是为了以后退休，那么交不同额度的社保，对未来在个人社保待遇领取上会有哪些不同呢？

の据专家计算，以养老保险待遇为例，如果两人一样工资，同样缴30年社保，按社会平均工资5000元计算的话，养老保险缴纳金额每月相差600元，大概每个月领取待遇上就会相差300元左右。

so领取时间越长，领取金额的差距也会越大。