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51个税问答|税改后,你最关心的工资、社保发放问题!

阅读数  86383  

51个税问答专栏,是专门为“51个税管家”的粉丝服务的资讯问答栏目,专注治疗个税相关疑难杂症!今天专门解答有关新个税法之后的相关疑问!


1


问:税改后,2018年10月1日起就执行新的起征点和税率。那么如果我单位发工资,是10月发9月的时候执行,还是11月发10月时执行?


答:只要是10月1日后发放的工资,均按照新的起征点和税率,但如果是以前发的,没有申报,这种情况补申报是按照以前的起征点。


2


问:税改后,按照新的起征点和税率,有没有计算公式?


答:有的,关注“51个税管家”公众号,后台回复“5000个税计算器”可自助获取。或者也可使用最新个税计算器


3


问:税改后,外籍人员的起征点是否有变化?


答:外籍人员、华侨及港澳同胞的个税扣除项标准依然按照原来的5000元计算!


4


问:税改后,劳务报酬怎么计算个人所得税?


答:2018.10.1-2018.12.31期间,劳务报酬个税计算依旧按照原来的计算方式,细则会在2019年实施。


5


问:税改后,年终奖的计税方式怎样?


答:自2018.10.1-2018.12.31计算工资个税,按5000元起征点及新税率表,还是“一个月一个月的算”,并没有说“按年计算个人所得税”,也就是说这期间全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是存在的。


但自2019年1月1日起,全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是否存在?我们都不知道,还需要等政策明确。


の如果不存在,可能会变相增加以年终奖为主要来源的个人的个税税负。


6


问:网上流传了一张图,个税改革后到手的钱会变少?并且企业要付出的成本要加倍了?到底是不是真的?



答:这个问题很多人在问,确实在税改的同时,我们要注意社保缴纳的问题。正常来说,社保缴纳是这样的:


工资<下限,按下限基数交

下限<工资<上限,按实际工资交

工资>上限,按上限基数交


但很多公司为了节约开支,给员工发放工资的时候,一律按照最低基数交的社保,这其实是不合规的。


而如今社保归税务局收了(你也知道税务局的执行能力),那么之前想要通过社保节约成本的企业可能压力就大了,并且对这些员工来说,对比社保按最低基数缴纳和按工资比例缴纳,后者到手的钱确实会变少。


而对本来就正常合规缴纳社保的员工来说,才是真正享受到了减税福利!