新个税法马上要来了，小A现在有一件苦恼的事情：“虽然有各种专项附加扣除加持，但如果公司要按工资比例基数交社保的话，其实到手工资也并没增加多少……”

为了多拿工资，很多公司都会想方设法“少缴税”。但5哥提醒，错误的工资发放方式，可能会引起“税务风险”哦！

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因“底薪+绩效+假报销”

已有公司被罚款！

某公司为了贯彻激励机制，同时降低税负成本，进而进行了税收筹划。

员工收入以“底薪+绩效”的方式发放，即员工每月从公司领取较低的保底工资，员工只需按底薪申报缴纳个税和社保。每个月计算提成金额，让员工找发票来报销领取提成。

结果，税务稽查部门在调查中通过调取公司银行资金收付情况，走访部分客户，费用同期和同行分析等，掌握了充分证据，责成该公司补缴相关税收并处以罚款。

* 注释：对于绩效部分工资的个人所得税，从实质上看，企业员工虽然是报销，但这是假报销，实质是工资收入所得，应视作员工的薪酬，当然要缴纳个人所得税。

这一现象在实务中十分普遍，很多小企业往往通过这种方式来“控制税负成本”，但这种操作实际上已经违法。

法律依据：

1、《个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：

(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得……

2、《税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、《税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

4、《国家税务总局关于贯彻<中华人民共和国税收征收管理法>及其实施细则若干具体问题的通知》(国税发〔2003〕47号)第二条关于扣缴义务人扣缴税款问题的规定，……扣缴义务人违反征管法及其实施细则规定应扣未扣、应收未收税款的，税务机关除按征管法及其实施细则的有关规定对其给予处罚外，应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。

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新个税法金税三期+全国联网系统

5种“避税”方式会被严查

新个税来了！各地税务都在加大企业个人所得税清查工作。目前企业是一个税号终身不变，以后个人也一样，金税三期，每个人的身份证号唯一且都联网！同样对替收工资的人来说也有风险哦~

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找发票抵税，造成费用异常

这是大部分企业的惯常做法，让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。

如果长期大额处理的话，就会造成企业费用异常。引起税务局关注和稽查。

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故意不用银行发工资，仍用现金发放

现在国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区，可你们还在苦苦的用现金发工资，正常吗？

据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。

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 补贴不申报个税

总有部分企业没有把员工的饭补、话费补贴、房补、交通补贴、生日礼金合并工资进行纳税申报。抓紧整改吧！

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大量员工零申报

如果你们公司和同地区同行业相比，工资在3500以下，明显偏低的话，大量员工零申报，那你们已经是高风险企业了！

准备好工资表、银行流水、考勤表吧，税务稽查马上就到！

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虚设员工，代发工资

很多企业还会虚设员工，找“李鬼”代发工资，来拆分高收入员工的工资，但是这种没有考勤记录，没有简历的李鬼怎么能逃过税务人员的法眼呢？

所以，企业绝不可以再用这些虚的方式掩盖实际情况，将面临巨大的税务风险。

那么，到底有没有合理合法的税收筹划的方法呢？

当然有，51优税就是一款针对中小企业的税务筹划产品，资深团队设计合规方案，互联网+一站式税务服务，已获得蛮子基金、51信用卡、盈动资本A轮融资，背景过硬，节税率高达90%以上，相信可以帮助到大家~